یاد بگیرید که چگونه آموزش الکترونیکی را در کسب و کار خود پیاده سازی کنید

امروزه روش یادگیری ترکیبی در حال محبوبیت است و شرکت های بیشتری از آن در نیروی کار خود استفاده می کنند. با این حال، درک این مزایا برای کسانی که با طراحی یادگیری الکترونیکی آشنایی ندارند ممکن است دشوار باشد. در این پست وبلاگ با ترکیب آموزش سنتی و آموزش الکترونیکی آشنا شوید.

چگونه آموزش الکترونیکی به کسب و کار کمک می کند

آموزش الکترونیکی منبعی مقرون به صرفه و مناسب برای یادگیری کسب و کار است. این را می توان به راحتی در هر شرکت بزرگی که کارمند اختصاصی ندارد فقط برای ایجاد محتوای آموزش الکترونیکی پیاده سازی کرد. اگر نرم‌افزار جدیدی خریداری کرده‌اید، نیازی نیست برای ماژول‌ها یا نقشه‌های آموزشی از جیب خود بیرون بروید. آنها قبلاً در بسته نرم افزاری تعبیه شده اند. مزیت اعضای هیئت علمی ایجاد مطالب آموزشی خود برای تکمیل یک الگوی موجود، صرف زمان بیشتر برای آموزش تیم دانش محصول شما است.

مزایای یادگیری ترکیبی

یادگیری ترکیبی یک راه عالی برای استفاده از فناوری است، اما همچنین برای ادغام یادگیری چهره به چهره در یک سیستم آموزشی هوشمند و کارآمد. از بهترین های هر دو دنیا استفاده می کند و اگر مدرسه شما می تواند از آن بهره مند شود، باید این نوع فناوری را در شرکت خود نیز به کار ببرید. در بیشتر موارد، یادگیری ترکیبی چیزی است که به روشی غیر فنی اجرا می شود، به طوری که کارگران شما قبل از دسترسی راحت به دستگاه، به دانش فنی زیادی نیاز ندارند.

یادگیری ترکیبی چگونه کار می کند

یادگیری ترکیبی چیست؟ به آن به عنوان ترکیبی از آموزش های فعلی و خود هدایت شده و متن، ویدیو یا صوت خاص دوره فکر کنید که دانش آموزان در زمان های بیکاری در طول روز به رایانه خود دسترسی دارند. وقتی کسب‌وکارها از یادگیری ترکیبی استفاده می‌کردند، می‌توانستند از زمان یادگیری مجازی و کلاس درس استفاده کنند تا شکاف قابل توجهی را با هزینه یادگیری حضوری پر کنند. مدیریت کسب و کار را می توان در مدت زمان طولانی تری با هزینه کمتر گسترش داد و در هزینه های بیشتری نسبت به کلاس های مستقیم صرفه جویی کرد.

طراحی یادگیری ترکیبی

بر اساس گزارش فوربس، تا سال 2050، 75 درصد از نیروی کار جهان به سمت اقتصاد عملکرد حرکت خواهند کرد. از آنجایی که انتظار می رود دانشجویان بیشتری در کالج شرکت کنند و مدارک تحصیلی خارج از محیط کلاس درس معمولی کسب کنند، برای کسب و کارها مهم است که از طریق روش های آموزشی مانند آموزش الکترونیکی، فرصت های آموزشی و آموزشی را برای کارکنان خود ایجاد کنند. با دنبال کردن این شش مرحله، نحوه طراحی یادگیری ترکیبی را بیاموزید:

آموزش کارکنان در آموزش ترکیبی

برخی از کارفرمایان مهارت های کارمندان خود را وظیفه ای می دانند که ممکن است به آموزش سنتی کلاس درس گران قیمت نیاز داشته باشد. با این حال، این امکان وجود دارد که به تیم های خود آموزش های حضوری و آنلاین ارائه دهید. یادگیری ترکیبی به شرکت این امکان را می دهد که از مزایای هر دو نوع آموزش بدون قربانی کردن زیرساخت های گران قیمت مانند کلاس های درس و دفاتر استفاده کند. مدیران می توانند در این زمینه به صورت آنلاین آموزش ببینند و برای بهبود عملکرد در همه کانال ها بازخورد بلادرنگ ارائه دهند.

نتیجه

با استفاده از آموزش الکترونیکی به عنوان یک استراتژی بازاریابی، وجود شما قابل انکار نیست. نکات کاربردی در این مطالعه به منظور غنی سازی پتانسیل تجاری و بازار هر شرکت ارائه شده است. اجرای کلاس های آموزشی آنلاین قطعا باعث افزایش فروش در روزهای هفته می شود که معمولاً بهره وری بالاست.

https://20khababr.ir https://afkharebartar.ir https://akhabarebartar.ir https://andnews.ir https://avatefepak.ir https://baranmajale.ir https://behtaringam.ir https://daltek.ir https://elmitarin.ir https://fardayeashena.ir https://forbos.ir https://foxirani.ir https://gisoon.ir https://hodhodirani.ir https://iranisard.ir https://kahkashani.ir https://lasttimes.ir https://lilaki.ir https://livejame.ir https://magirani.ir https://majaleiranian.ir https://mervina.ir https://mineralnews.ir https://modirezard.ir https://momon.ir https://moniseh.ir https://nationaliran.ir https://netcrafti.ir https://news-single.ir https://newsexpress.ir https://newslife.ir https://newsspot.ir https://newsteen.ir https://nikmag.ir https://officemag.ir https://okaziyon.ir https://one-news.ir https://pandamag.ir https://parsroids.ir https://patris-fun.ir https://senatornews.ir https://seratmag.ir https://sibala.ir https://sohanian.ir https://sosokan.ir https://tazekhabari.ir https://technoirani.ir https://timesirani.ir https://yamorani.ir https://yandexkhabari.ir https://abdoosnews.ir https://zehnenoandinsh.ir https://abestanews.ir https://abtinnews.ir https://akhbarebartaaar.ir https://akhbaremaaaa.ir https://akhbareshomaaa.ir https://akhshijnews.ir https://atrinnews.ir https://atroticnews.ir https://atshnews.ir https://bashariatemrooz.ir https://dastesalamatt.ir https://dostemansalam.ir https://elementorsite.ir https://emrooztafahom.ir https://ensanedirooooooz.ir https://etelaresankhabar.ir https://examplenews.ir https://fardaalefba.ir https://gisooyekhabar.ir https://halohekayatha.ir https://hashtadonoh.ir https://hekayatfardayeemaaa.ir https://honarmandkhabar.ir https://istgaheshomareyek.ir https://ketabkhoooon.ir https://kimyagaaaar.ir https://markazeakhbar.ir https://masternewss.ir https://mohamadrezasite.ir https://morvarideasia.ir https://mramins.ir https://naserinews.ir https://nasermr.ir https://newsamins.ir https://newsatropat.ir https://newscenterals.ir https://newsmineral.ir https://newsouls.ir https://newspishgamannn.ir https://newssalam.ir https://newsshans.ir https://newsworlds.ir https://parinews.ir https://patris-music.ir https://poshtibannews.ir https://powernewss.ir https://recordejadid.ir https://salamnewws.ir https://23ncfst.ir/ https://amiran-carpet.ir/ https://armanenergytec.ir/ https://blogenews.ir/ https://blogkhoon.ir/ https://bvfars.ir/ https://charsounews.ir/ https://chsnews.ir/ https://dezfil.ir/ https://dmwebmaster.ir/ https://dota2news.ir/ https://erfanhd.ir/ https://etminan110.ir/ https://faratarazkhabar.ir/ https://farsgardi20.ir/ https://footynews.ir/ https://goto98.ir/ https://ilyarkhabar.ir/ https://ir2khabar.ir/ https://iranalmanac.ir/ https://irandaryafest.ir/ https://khabarehaft.ir/ https://khabarontime.ir/ https://lolsms.ir/ https://maadgig.ir/ https://masoudtb.ir/ https://mp3news.ir/ https://music-ha.ir/ https://nakhlestankhabar.ir/ https://newcharge.ir/ https://news-links.ir/ https://news180.ir/ https://pimn.ir/ https://prmf.ir/ https://pvnews.ir/ https://rejawnews.ir/ https://sahab-co.ir/ https://samanbarg.ir/ https://semanews.ir/ https://shirinonews.ir/ https://soheilesonghor.ir/ https://tacity.ir/ https://taktanews.ir/ https://tarabaranmag.ir/ https://telegram-persian.ir/ https://tfcenter.ir/ https://trika.ir/ https://velninews.ir/ https://vidnaz.ir/ https://wajnews.ir/ https://your-news.ir/ https://zangannews.ir/ https://2016downloadnew.ir/ https://paxsolomusic.ir/ https://daryamedia.ir/ https://andikakhabar.ir/ https://seo-pbn.ir/ https://ghezelwich.ir https://panaztebtabriz.ir https://shayna-net.ir https://kanooneslamshahr.ir https://raynuts.ir https://honare2.ir https://itsama.ir https://flingpet.ir https://foreverpro.ir https://fraeesi.ir https://gkhabar.ir https://18amlak.ir https://pooyesh-khabar.ir https://matsef.ir https://photo-land.ir https://tabarestan118.ir https://disachain.ir https://chikaapp.ir https://mahestan18.ir https://radyaabkala.ir https://c-civil.ir https://saeeed.ir https://copytops.ir https://modirsearch.ir https://shz1music.ir https://m-khosravi.ir https://iranhayashi.ir https://iranian-dress.ir https://gigblog.ir https://basitcg.ir https://mashhadhekmat.ir https://rahetamin.ir https://radolyamani.ir https://bnemati.ir https://face-wood.ir https://tourvare.ir https://centertasisat.ir https://bidarirafsanjan.ir https://namahaa.ir https://30pp.ir https://script-tabadol-link.ir https://simayesarbedar.ir https://pakdashtiha.ir https://rentacars.ir https://2019movies.ir https://ekar24.ir https://saber-ramezani.ir https://teb-saharsina.ir